Bez práce? Prekleň toto obdobie vlastným príjmom

Pohovor má overiť dve veci: či máš schopnosti, ktoré tvrdíš, a či zapadneš do prostredia. Prvé sa overuje pomerne biedne – človek, ktorý dobre hovorí, pôsobí schopnejšie než človek, ktorý je schopný ale nervózny. Druhé sa overuje trochu lepšie, aj keď stále cez veľmi krátky kontakt.

Z toho vyplýva, že pohovor je hodnotný pri pozíciách, kde je dôležitá spolupráca, komunikácia a dlhodobé zapadnutie do tímu. Naopak pri činnostiach, ktoré robíš sám, kde výsledok je merateľný a kde nie je tímová dynamika, pohovor nepridáva takmer nič.

Firmy, ktoré to majú premyslené, preto pri jednoduchých a merateľných činnostiach pohovor vynechávajú a nahradzujú ho skúšobným zadaním. Je to lacnejšie pre nich a spravodlivejšie pre teba – hodnotí sa, čo si odviedol, nie ako si zapôsobil.

Vzorec je opäť rovnaký: výsledok je overiteľný okamžite, zaučenie je minimálne, a nepracuješ v tíme, kde by osobnostný súlad rozhodoval.

Na Recenzuj.sk sa nekoná pohovor ani telefonát. Namiesto toho funguje mechanizmus, ktorý je z pohľadu spravodlivosti lepší: prvé zadanie dostaneš hneď po registrácii a o tvojej vhodnosti rozhodne to, čo napíšeš.

Rozdiel oproti pohovoru je v tom, že máš plnú kontrolu nad tým, čo sa hodnotí. Pri pohovore môžeš byť schopný a aj tak neprejsť, pretože si bol nervózny alebo si sedel s niekým, komu si nesedel. Pri recenzii je jasné, čo sa vyžaduje, a splniť sa to dá.

Bolo by nečestné to nepomenovať: činnosti bez pohovoru majú spravidla nižšiu odmenu za odpracovanú hodinu než pozície, kde pohovor je. To nie je náhoda ani nespravodlivosť – je to priamy dôsledok toho, že vstupná bariéra je nízka a konkurencia je preto vysoká.

Ak môže začať ktokoľvek s telefónom a Google účtom, ponuka pracovnej sily je veľká a cena za jednotku práce sa drží nízko. Sadzba 1 € za recenziu existuje presne v tomto prostredí. Pozícia, ktorá vyžaduje pohovor, kvalifikáciu a referencie, platí viac, pretože ľudí, ktorí ju môžu robiť, je menej.

Z toho vyplýva strategické odporúčanie: činnosti bez pohovoru sú výborný vstup a výborný doplnok, ale nemajú byť cieľom. Použi ich na to, aby si prekonal fázu, kedy nemáš čo ukázať, a potom sa posuň k niečomu, čo má vyššiu bariéru a vyššiu odmenu.

Aj keď teraz hľadáš prácu bez pohovoru, o rok alebo dva sa k nemu pravdepodobne dostaneš. Dobrá správa je, že obdobie práce bez pohovoru sa dá použiť na to, aby si mal na pohovore čo povedať.

Najsilnejšia vec, ktorú vieš na pohovore predložiť, nie je fráza, ale konkrétny príklad. „Šesť mesiacov som pravidelne písal recenzie, spolu ich bolo okolo dvestopätnásť, a naučil som sa všímať si detaily, ktoré bežne prehliadnem" je odpoveď, ktorá funguje. Je konkrétna, overiteľná a ukazuje kontinuitu.

Druhá vec je zvyknúť si formulovať. Písanie recenzií je v tomto nečakane užitočný tréning – nútia ťa zhrnúť skúsenosť do niekoľkých viet tak, aby to malo pre čitateľa hodnotu. To je presne tá schopnosť, ktorú na pohovore potrebuješ, keď dostaneš otázku „povedzte nám niečo o sebe".