Prečo je práca pod 16 rokov obmedzená
Zákonník práce definuje mladistvého zamestnanca ako osobu mladšiu ako 18 rokov a stanovuje, že pracovný pomer možno uzavrieť najskôr po dovŕšení 15. roku a po skončení povinnej školskej dochádzky. To je dôležité slovné spojenie: nestačí mať 15, musíš mať zároveň ukončenú povinnú školskú dochádzku, ktorá trvá desať rokov. Väčšina pätnásťročných je v deviatej triede, teda povinnú dochádzku ešte nemá skončenú, a preto nemôže mať štandardnú pracovnú zmluvu ani dohodu o brigádnickej práci študenta.
Toto nie je administratívna prekážka, ktorú by šlo obejsť ochotným zamestnávateľom. Je to ochrana, ktorá vznikla preto, aby sa deti nedostávali do situácie, kde si vyberajú medzi školou a zárobkom. Zamestnávateľ, ktorý by ťa v tomto veku zamestnal na dohodu, riskuje pokutu od inšpektorátu práce, takže seriózna firma to neurobí – a firma, ktorá to urobí, je presne tá, u ktorej nechceš pracovať.
Výnimkou sú tzv. ľahké práce, ktoré neohrozujú zdravie a vývoj: účinkovanie v kultúrnych, umeleckých, športových a reklamných predstaveniach. Tie sa dajú vykonávať aj pod 15 rokov, ale vyžadujú povolenie inšpektorátu práce a súhlas zákonného zástupcu. Je to cesta pre detských hercov a modelov, nie pre niekoho, kto chce cez leto zarobiť na telefón.